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Cross-Mentoring-Programm für mehr Ärztinnen für ärztliche Führungspositionen
Schlagworte
- Weibliche Fachärztinnen, Oberärztinnen und leitende Oberärztinnen
- Weibliche Angestellte der München Klinik gGmbH
- Mentoring Programm
Allgemein
Zielgruppe
Fachärztinnen und Fachärzte
Träger des Programms
München Klinik gGmbH
Art der Förderung
Ideelle Förderung
Regierungsbezirk
Oberbayern
Kurzbeschreibung
Zielgruppe sind Fachärztinnen, Oberärztinnen und leitende Oberärztinnen.
Das Cross-Mentoring-Programm richtet sich so lange nur an Ärztinnen, bis Parität unter den leitenden Oberärztinnen erreicht ist. Derzeit sind ca. 20% der leitenden Oberärzt*innen weiblich.
Mentoring-Programm um Ärztinnen dabei zu unterstützen den nächsten Karriereschritt in eine Führungsposition zu gehen.
Förderung
Beschreibung
Unter Mentoring verstehen wir eine Austauschbeziehung zwischen einer Mentorin bzw. einem Mentor mit umfangreicher Berufs-, Führungs- und Lebenserfahrung und einer Ärztin/Mentee, die diese Unterstützung für ihren nächsten Karriereschritt nutzen möchte.
Mentoring liegt die Erkenntnis zugrunde, dass für den beruflichen Erfolg nicht allein fachliche Qualifikationen ausschlaggebend sind, sondern auch Führungsqualifikationen sowie fördernde und unterstützende Beziehungen. Frauen verfügen bisher seltener als Männer über solche Förderbeziehungen.
Das Mentoring-Programm umfasst folgende Module: Mentoring-Beziehung, Führungskräfteschulungen und Networking.
Es finden mindestens viermal pro Jahr Schulungen für die Mentees statt. Diese werden durch externe Trainerinnen durchgeführt, die von Seiten des Unternehmens finanziert werden.
Es findet mindestens einmal pro Jahr eine größere Veranstaltung für die Mentor*innen (u. a. Chefärzt*innen, leitende Ärzt*innen und Klinikleitungen) und Mentees statt, zu der jeweils eine Referentin oder ein Referent als key speaker eingeladen und vom Unternehmen finanziert wird.
Das Networking findet mindestens viermal pro Jahr in Form von halbtägigen Treffen statt, bei denen den Mentees in Form der kollegialen Beratung Raum gegeben wir, über die eigenen Erfahrungen der Ärztinnen auf dem Weg in einen Führungsposition zu sprechen.
Allgemeine Informationen zum Förderprogramm
Verpflichtungen/Gegenleistungen & Nichteinhaltung der Verpflichtung
Verpflichtungen für die Mentees:
Regelhafte Treffen mit ihrer Mentorin/ihrem Mentor, viermal pro Jahr Teilnahme an den Führungskräfteschulungen, viermal pro Jahr Teilnahme an den Netzwerktreffen.
Wenn eine Ärztin/Mentee öfters unentschuldigt bei den Schulungen und Netzwerktreffen fehlt, wird sie aus dem Programm ausgeschlossen.
Erstmalige Durchführung des Programms
Das Programm besteht seit 05/2014.
Facharztrichtung
Alle Fachrichtungen
Förderinhalt
Der Weg zum nächsten Karriereschritt.
Regionale Begrenzung
Da die München Klinik gGmbH, in München angesiedelt ist, ist das Programm auf diesen Ort beschränkt.
Weitere Voraussetzungen
Ausschließlich für Ärztinnen. Diese müssen Mitarbeiterinnen der München Klinik gGmbH sein.
Ärztinnen, Oberärztinnen und leitende Oberärztinnen, die den nächsten Karriereschritt anstreben.
Bewerbung
Bewerbungsmodalitäten
Bewerbung per E-Mail oder postalisch möglich.
Bewerbungsunterlagen: Anmeldebogen für Mentees und Mentoring-Vertrag.
Das Auswahlverfahren findet auf Grundlage der Auswertung des Anmeldebogens und eines ergänzenden persönlichen Gesprächs statt. Der Wille zur Erlangung der nächsten Karrierestufe muss erkennbar sein.
Kontakt
Webseite
Kontakt
Frau Dr. Rothe, Andrea
089 5147-6729
andrea.rothe@muenchen-klinik.de
Datum letzte Aktualisierung: 29.12.2022