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Beruf und Freizeit
Beruflich engagieren Sie sich gerne, aber ein Privatleben möchten Sie auch? Verständlich! Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne dabei, private und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen und möchten, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitseinsatz wertgeschätzt fühlen. Daher bieten wir Ihnen nicht nur einen attraktiven und krisensicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem flexiblen, kompetenten und kollegialen Umfeld sondern zusätzlich unter anderem¹:
- Transparente aufgabenorientierte Vergütung /Besoldung nach TV-L bzw. BayBesG
- Umfangreiche Gleitzeitregelungen
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig) plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Möglichkeit zu Wohnraumarbeit („Home-Office“) nach der Einarbeitung auf vielen Stellen
- Flexible Arbeitszeitregelungen für Eltern- oder Pflegezeit und Wiedereinstieg
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte („Betriebsrente“)
- Eine Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zahlreiche interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Je nach Standortverfügbarkeit und Nachfrage:
- Kantine
- Betriebliche Bewegungsangebote (z.B. Walken, Joggen, Yoga, Pilates, etc.)
- Angebote für Eltern (z.B. Eltern-Kind-Zimmer, Kinder-Mitbringtage, Kinderferienbetreuung)
- Barrierefreie Arbeitsgebäude
- Vergünstigung im ÖPNV („Jobticket“)
- Kostenfreie Parkplätze für Autos und Fahrräder am Dienstgebäude
- Ladesäulen für E-Autos
Am LGL haben wir verstanden, dass in der heutigen Arbeitswelt vielfältige und passgenaue Lösungen notwendig sind, um unterschiedlichen Lebenssituationen und -phasen gerecht zu werden. Daher gibt es bei uns zwar klar geregelte Dienstvereinbarungen (z.B. bzgl. Arbeitszeit und Mobilem Arbeiten), doch diese lassen stets Platz für individuelle Vereinbarungen.
¹Sämtliche Maßnahmen werden ggf. in Absprache mit den Führungskräften so gewählt, dass die Funktionsfähigkeit der Organisationseinheit nicht beeinträchtigt ist.