Chancengleichheit, Inklusion und Diversität
Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist (Art. 7 Abs. 2 BayGlG). Um den Auftrag von Grundgesetz und Bayerischer Verfassung zu erfüllen, hat der Freistaat Bayern das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (BayGlG) erlassen, welches zum 01.07.1996 in Kraft getreten und seit der Änderung vom 23.05.2006 (GVBl 2006, S. 292) unbefristet gültig ist. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Geschlechter besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen derzeit ein Geschlechterungleichgewicht herrscht. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG).
Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwerbehinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt.
Am LGL begreifen wir Vielfalt als Bereicherung und begrüßen daher selbstverständlich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zusammengefasst legt das LGL großen Wert auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden über sämtliche Inhaltsbereiche des Diversity Managements hinweg. Diversität, Vielfalt und Inklusion sehen wir als Bereicherung. Daher arbeiten bei uns vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Beeinträchtigungen, Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Weitere Informationen für schwerbehinderte Menschen bzgl. einer Beschäftigung beim Freistaat Bayern finden Sie hier:
- Gleichstellungskonzept des LGL (PDF, 1.0 MB)
- Bayerische Inklusionsrichtlinien
- Bayerische Inklusionsrichtlinien als DAISY-Hörbuch (ZIP-Archiv, 101 MB)
- Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
- Broschüre „Der Weg in eine selbstbestimmte Zukunft - Die Chance für Menschen mit Behinderung - Einstellung, Ausbildung und Qualifikation für Menschen mit Behinderung beim Freistaat Bayern“
Gemäß Art. 15 BayGlG wurden im Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit Gleichstellungsbeauftragte bestellt. Diese können Sie kontaktieren unter: gleichstellungsbeauftragte@lgl.bayern.de